文 | 凯风

涨工资，开始落地。

01

最低工资标准，全面普涨。

近日，人社部发布最新各省份最低工资标准，各省 " 第一档 " 最低工资，首次全面站上 2000 元大关。

与去年相比，最低工资迎来普遍上涨，多省涨幅超过 10%，与高层关于" 合理提高最低工资标准 "的要求相一致。

虽然集体上调，但发展阶段不同、企业成本有别，最低工资标准存在一定差距。

即使一省之内，也按照城市发展形势，分出一二三四档，第一档涵盖省会和经济强市。

从 " 第一档 " 来看，上海、北京、天津、广东、江苏、浙江、山东位居前列。

上海以 2740 元蝉联榜首，北京、天津、广东均超 2500 元，江苏、浙江为 2490 元，山东为 2400 元。

这 7 个省份均为东部经济大省，既是人均 GDP 最高的省份，也是财政转移支付的净贡献者。

与之对比，全国还有 6 省最低工资不足 2100 元，包括甘肃、青海、新疆、黑龙江、江西、海南。

令人意外的是，" 垫底 "的不是人均 GDP 倒数第一的甘肃，而是中部的江西。

其实，这是统计时差所致。

江西最低工资标准仍停留于 2024 年，今年最新版本正在征求意见。

根据意见稿，江西一类区域最低工资将由 2000 元调整到 2240 元，将于 12 月初开始实施。

可见，江西最低工资涨幅也超 10%，处于中游水平，与其经济实力相称。

02

最低工资，为何突然大范围上涨？

日前，中办、国办联合发文强调，" 完善最低工资标准调整机制，合理提高最低工资标准 "。

就在年初，国家发改委在相关报告中明确，" 适当加快提高最低工资标准，2025 年原则上所有省份都要调整 "。

根据规定，最低工资标准，一般 2 年左右调整一次。

然而，个别省份已经连续 3-4 年未有动作，最低工资仍停留于几年前水平。

事实上，这一轮要调整的不只是最低工资标准，还有更广义的 " 涨工资 "。

今年 5 月，中办、国办在关于 " 现代企业制度 " 的文件提出，推动企业健全工资合理增长机制。

此前，中办、国办印发促消费文件，将 " 城乡居民增收促进行动 " 置于各大政策之首。

在年初的国常会上，明确提及 " 大力支持居民增收，促进工资性收入合理增长 "……

层级之高、文件之密集、定调之鲜明，足见" 涨工资 " 已成为自上而下的共识。

之所以聚焦于工资，是因为在我国，工资性收入占居民收入 60% 左右，是绝大多数人唯一收入来源。

当然，工资不是想涨就能涨。

政策能决定的只是最低工资，给出的只是建议性的工资指导线。

对于普通人来说，工资能否上涨，取决于供求关系，更取决于经济形势和宏观大环境。

即使如此，最低工资普涨，仍然释放出难得的积极信号。

毕竟，最低工资，不只与弱势群体有关，还关乎失业保险金、病假工资、工资指导线等标准的制定。

更关键的是，" 下限 " 抬升，有望形成逐级传导效应，对于所有劳动者都不是坏事。

03

" 涨工资 "，为何越来越重要了？

长期以来，" 涨工资 " 被视为企业与个体之事，对于个人当然很重要。

今年一系列文件出台，标志着 " 涨工资 "，已上升到国之大事、民之大事的高度。

" 涨工资 " 关乎的不只是民生，更是扩大消费、刺激生育、打破通缩、重塑预期乃至长远发展的大局。

这从顶层文件的涵盖范围就可见一斑：" 改善民生 "、" 提振消费 "，" 建立现代企业制度 " 等等。

消费是收入的函数，没有收入增长作为根本支撑，提振消费、刺激内需就无从着手。

一个可喜的变化是，今年从上到下的促消费文件，不再简单着眼于发券，而将 " 增收 " 放在了首位。

生育同样受到 " 收入预期 " 与 " 养育成本 " 的双重拉扯，增收与减负缺一不可。

更为可喜的变化是，今年 9 月，倡议多年的育儿补贴终于落地，无须经过地方中转，直达个人账户。

用官方的话说，这是新中国成立以来首次大范围、普惠式、直接性向群众发放真金白银，意义不容低估。

其实，涨工资不局限于直接增收，减负本身也是增收。

提高农民的养老金、减轻中产的个税负担、推进学前教育免费 …… 都可视为广义上的 " 涨工资 "。

只要收入能保持增长，每个人都有对于未来的增长预期，消费意愿的提升、生产 - 消费循环的畅通都不在话下。

从 " 投资于物 " 到 " 投资于人 "，这场大变局才刚刚开始。