我们都知道

职工连续工作 1 年以上的

享受带薪年休假

具体怎么休呢？

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的：年休假 5 天已满 10 年不满 20 年的：年休假 10 天已满 20 年的：年休假 15 天

国家法定休假日、休息日

不计入年休假的假期

那么

职工能否跨年休年休假？

《职工带薪年休假条例》第五条规定

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工休年休假期间

工资如何发放？

单位应当保证职工享受年休假

职工在年休假期间

享受与正常工作期间

相同的工资收入

职工请了病假

还能正常休年休假吗？

根据《职工带薪年休假条例》规定

若累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；

累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；

累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的，将不享受当年的年休假。

若病假时长未达到上述标准

依然可以正常享受年休假

温馨提示：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。