原文标题：《" 少数领导把换届期当‘过渡期’‘空窗期’，抱着‘等换完届再干’的想法，悄然进入‘等待观望不作为模式’，私心杂念太重！"》

《中国组织人事报》1 月 23 日刊发评论《防止换届 " 观望症 "》。

以下为全文：

二十届中央纪委五次全会公报指出，坚决纠治临近换届等待观望不作为。今年是 " 十五五 " 开局之年，也是地方领导班子集中换届之年。换届期往往也是政策衔接、项目推进、矛盾化解的关键期，任何观望等待、松懈断档，都可能导致工作被动、错失发展良机。为官一任就当造福一方，在职一天就须尽责一天，领导干部要拎着 " 乌纱帽 " 为民干事，而不能捂着 " 乌纱帽 " 为己做官，做到换届不换干劲、不换心态。

从以往情况来看，少数领导干部把换届期当作 " 过渡期 "" 空窗期 "，抱着 " 等换完届再干 " 的想法，悄然进入 " 等待观望不作为模式 "，工作放慢了脚步、收起了干劲，该推进的项目缓了，该解决的难题放了，该拍板的决策搁了，一心盯着 " 进退留转 "，对群众期盼、发展要务不上心、不用劲。深究其里，各有盘算。盼 " 进 " 者，怕多做多错，不求有功、但求无过；将 " 退 " 者，觉得 " 船到码头车到站 "，动力减弱、得过且过；" 留 " 任者，总想着换届后再干也不迟，思想松懈、漫不经心；" 转 " 岗者，心随岗动、神思飘浮，对当下分内之责不想花心思、不愿得罪人。凡此种种，不是以党的事业为重，而是以个人仕途为要，以稳妥安逸为由行懒政怠政之实，本质上是私心杂念太重、党性成色不足。

换届是制度性安排，也是正常的人事调整，旨在选优配强领导班子，确保组织健康、有序、高效运行，更好地服务组织目标和长远发展，为事业发展注入新活力。越是在特殊关键时期，越要展现党性觉悟和履职担当。领导干部要发挥示范带头作用，在位一天、赶考一天，在其位、谋其政、尽其责，把心思精力集中到履职尽责、狠抓落实上，聚焦年度目标任务、重点项目建设、民生实事工程，一锤接着一锤敲，确保换届期间思想不松、秩序不乱、工作不断。

纠治换届 " 观望症 "，要坚持教育在先、警示在先、预防在先，突出抓好正确政绩观教育和换届纪律警示，有针对性地开展谈心谈话，打消思想顾虑，纠正错误认知，教育引导干部树立正确事业观、权力观，坚决摒弃 " 躺平观望 "" 卸任松劲 " 等思想苗头，稳住神、绷紧弦、扎实干。要把换届期作为识别评价干部的 " 黄金期 "，建立一线考察识别机制，经常性近距离了解干部履职表现，从干部对待事业发展和个人发展的态度和行动中看政治素质、看党性修养、看政绩观念，作为研判领导班子和领导干部的重要参考，把真正忠诚可靠、表里如一、担当尽责的好干部用起来。织密全程监督网络，常态化开展专项督查和明察暗访，畅通群众监督渠道，及时发现纠治苗头性倾向性问题。落实 " 三个区分开来 "，正确区分干事过程中的失误与错误，把对事业负责和对干部负责统一起来，激励干部担当作为，在换届期间始终 " 在状态 "，换出清风正气、换出队伍活力、换出事业新局。

来源：《中国组织人事报》