津云新闻记者从中国裁判文书网获悉，电商主播孟某甲下班途中遇交通事故认定工伤九级，某科技公司竟在其停工留薪期内将其辞退，还以 " 员工自愿弃缴社保 " 为由拒绝支付工伤待遇，上诉请求被法院全部驳回。

2023 年 8 月，孟某甲入职某科技公司任电商主播，双方约定试用期内孟某甲自愿自行缴纳社保以领全额工资。同年 9 月 5 日，孟某甲下班途中发生交通事故，经认定构成工伤九级，受伤后需长期治疗休养。2023 年 11 月 3 日，某科技公司以岗位空缺为由，微信告知孟某甲不予转正并辞退，此后拖欠 2023 年 11 月起的工资。

孟某甲遂申请劳动仲裁，仲裁委支持其一次性伤残补助金、停工留薪期工资、经济补偿金等诉求，某科技公司不服诉至法院，主张自愿弃社保约定有效、停工留薪期应按医嘱 3 个月算、辞退行为合法，请求撤销全部给付义务。

法院审理认为，员工自愿弃缴社保约定无效，公司未在工伤前参保，一次性伤残补助金需由公司支付；结合孟某甲多处损伤情况，依据相关规定认定 6 个月停工留薪期合法，公司拖欠工资属未足额支付劳动报酬；且工伤职工停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同，某科技公司辞退行为无效，孟某甲 2024 年 6 月邮寄的解除通知合法有效，公司需支付经济补偿金。

最终，一审判决某科技公司支付孟某甲经济补偿金 10000 元、一次性伤残补助金 90000 元、伤残就业补助金 69150 元、停工留薪期工资 38271 元，并协助申领一次性工伤医疗补助金；二审法院维持原判，某科技公司上诉请求全部落空，承担二审案件受理费 10 元。

法律警示：工伤职工停工留薪期受法律特殊保护，用人单位不得随意辞退；社保缴纳是法定义务，自愿弃缴约定无法律效力，企业切勿抱有侥幸心理侵害劳动者权益！