9 月 29 日，一女子在社交平台发帖称，自己应聘得力集团某岗位并通过了三轮面试，但在入职当天被发现跛脚，遭 HR 建议离职。该网帖引发关注后，疑似得力集团 CEO 陈雪强的账号在网帖评论区留言致歉。30 日，该女子回应称，得力总裁办主任联系了自己，邀请其面聊，但被她拒绝了。当事人表示，她已经拒绝了得力的再入职邀请，目前不会考虑再去得力工作。同日，得力集团客服表示，该网帖上的留言确系 CEO 本人回复，集团将发布公告。

当事人发帖讲述事情经过。 网络图

此前，一名经四轮面试入职滴滴策略运营岗的残疾员工因走路稍有跛脚，被 HR 劝退离职，后涉事 HR 被滴滴公司开除。据上述网帖的作者称，自己的经历与这起滴滴事件的当事人有相似之处：她经三轮面试获得了得力集团某岗位的入职资格。当她满心欢喜前往得力集团宁波总部报到时，却因走路跛脚这一情况，被接待的工作人员询问腿部问题。

尽管当事人明确表示，这并不影响工作，但当天下午就被知领导不同意其入职，甚至被要求在微信上发送 " 因不适应，主动离开 " 的消息。据网帖作者表示，她小时候腿部曾患疾病导致走路跛脚，但跛脚的程度无需拐杖以及轮椅辅助。她称，自己已有 7 年职场经历，多次升职。" 过往三份工作都受到了领导的高度认可，我足以胜任工作。"

得力集团 CEO 陈雪强留言致歉。 网络图

此事在社交媒体上引发广泛关注后，疑似得力集团 CEO 陈雪强账号在评论区留言致歉。该账号留言称，获悉此事后感到非常震惊，代表集团管理层向该网友表达诚挚歉意，强调这一事件与得力的价值观和人文关怀背道而驰，会安排总裁办主任马上联系网友，妥善协商处理此事。

据上 · 游新闻，同日，得力官方客服向记者确认，该网帖留言确系 CEO 本人回复。客服称，得力已经在对接当时负责处理此事的相关部门，事件还在正常处理中，一切以集团公告为准。

当事人提供的与得力签订的就业意向书。 网络图

另据正在新闻，得力集团 CEO 陈雪强回应称，当事人明确表示不愿意再回去入职，总裁办主任已经和她建立直接联系，正在沟通中，表示将妥善处理此事。

据上 · 游新闻，当事女子回应记者，称后续的确有得力总裁办主任联系自己，邀请面聊，不过被她拒绝了。她明确表示，已经拒绝了得力的再入职邀请，目前不会考虑再去得力工作。原因是此次事件经舆论发酵后，若回去工作会面临诸多审视，而自己内心还不够强大到能承受这些压力。她在帖内表示，自己不是非它（得力）不可，自己会有更好的选择 。同时，她也呼吁，希望职场给残疾人更多公平对待的机会，并感谢为其声援和支持的网友。

9 月 30 日，宁海县劳动监察大队告诉正在新闻 ，具体情况与女子描述的稍微有点出入；此事涉及企业用工方面，企业正在处理。宁海县残疾人联合会工作人员告诉正在新闻 ，他们已关注到此事，如果当事人受到歧视，他们会全力维护残疾人的正当权利。

9 月 30 号下午，得力集团发布致歉声明。声明指出，事件发生后，公司第一时间成立专项小组进行全面调查。经核实，该员工反映的情况基本属实。集团执行总裁已第一时间向当事人致以最诚恳的道歉，指定总裁办主任直接与当事人沟通，并于今日上午飞往当事人所在地，期望代表公司当面致歉，真诚沟通，倾听诉求，以务实的态度获得当事人的谅解。

据公司官网介绍，得力集团创建于 1981 年，全球化文创科技产业集团。得力旗下涵盖得力办公、得力文具、安格耐特、纽赛、得力工具等独立子品牌。产品线覆盖办公与学生文具、办公设备、办公耗材、办公纸品等二十四大门类，并在多个细分领域连续多年保持领先。

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