" 在因病拒绝公司安排的一次出差后，工位上方被安装了‘一对一’的监控摄像头。"1 月 19 日，曾在广州一家科技公司任客服的张女士告诉记者，去年 12 月底的一天，她在公司工作群突然接到人事经理发布的一则通知，对方单独 "@她 " 并表示 " 不要点什么手机红包之类的 "" 请你抬头看看 "。

" 我抬头一看，发现头顶有个正对着自己的摄像头。这才知道，原来我已经被单独‘监控’好几天了。" 张女士说。

张女士表示，为了避免误会，她后续拷贝并查看了摄像头的存储卡内容，发现画面中只显示了自己的工位情况。" 无论是手机和电脑上的图片、文字，还是自己的一举一动，都被清晰地拍到了。这之前，我工位附近从未安装过摄像头，其他同事也没有碰到这种情况。" 她说。

在江苏泰州一家事业单位工作的唐女士告诉记者，其工位前方也被安装了一个摄像头，" 领导经常查看监控回放，甚至我午休的画面也会被拍到，上班时非常不自在，十分焦虑 "。

记者梳理公开案件发现，除了线下监控摄像头易引发纠纷外，" 用人单位能否利用软件监控劳动者的电脑、手机 " 也是一些劳动纠纷中的核心争议点。

近年来，一些用人单位在办公场所安装监控摄像头，或通过其他技术手段监控员工的电脑、手机使用情况。对此，有劳动者认为部分监控措施侵犯个人隐私，也有用人单位认为这是行使自主管理权、保障安全生产的合理之举。如何平衡用人单位的自主管理权和员工合法权益，引发讨论。

中国社科院社会法研究室副主任王天玉表示，在高温、高压等复杂工作环境以及在仓库、物流等涉及资金安全、财产安全的场景，实时监控可以有效避免违规操作，保障生产安全，如果监控范围延伸到更衣室等私密场所，或监控内容涉及个人通信、社交媒体使用等，可能会侵犯个人隐私权。若要平衡用人单位自主管理权与劳动者隐私权等权益，关键在于企业要把握最小必要原则和比例原则，同时保障程序合法透明。

来源：工人日报