原文标题：《"32 岁程序员周末晕倒后猝死 "，媒体评：双休日不能成为奢侈品，休息权不是企业给予的福利，而是法律赋予劳动者的基本权利》

近日，"32 岁程序员周末晕倒后猝死 " 引发社会关注。现代快报记者从广州市黄埔区人社局了解到，目前工伤申请已被受理，正在调查核实阶段，自受理之日起，60 天之内会有结果。

据了解，2025 年 11 月 29 日，32 岁程序员高广辉在周六居家加班时突发疾病猝死，抢救期间被拉入工作群接收任务，宣告死亡 8 小时后仍收到同事催促修改工作的消息。高广辉的家人李女士（化姓）认为，高广辉是在工作时突发疾病后去世。决定书显示，他所在的公司已向广州市黄埔区人社局提交工伤认定申请，人社局已受理该申请。

1 月 22 日下午，现代快报记者联系了广州市黄埔区人社局社会保障科，一名工作人员告诉记者，目前确实受理了该起工伤认定申请，正在调查核实阶段，按照流程，自受理之日起，60 天之内会有结果。根据相关管理条例，工作人员对公司和死者的相关信息要进行保密，过多细节不方便透露。

律师：有极大概率被认定为工伤

1 月 22 日，北京市高朋 ( 南京 ) 律师事务所律师陈凯在接受采访时分析，结合现有证据，高先生的情况极大概率被认定为工伤。他同时提醒，新型工作模式下，用人单位需规范居家办公管理，劳动者也应妥善留存工作凭证，为自身权益保障筑牢基础。

陈凯建议家属及时整理并提交工作记录、加班凭证、医疗诊断材料等相关证据，人社部门会依据 " 保护劳动者权益 " 的立法宗旨，结合完整证据链综合作出认定。此案也为新型工作模式下的劳资双方敲响警钟，用人单位需规范居家办公管理，明确工作边界，劳动者则应注重留存工作凭证，为自身权益保障提供有力支撑。

现代快报·快快评

程序员猝死，悲剧不能止于一声叹息

近日，广东 32 岁程序员高广辉猝死的消息引发热议。报道显示，高广辉在公司任部门经理，猝死前一周的工作日，他最早到家时间为 21:38，最晚为 22:47。出事当天是周六，部门有 4 项工作任务到了截止日，高广辉至少 5 次访问了公司 OA 系统。抢救期间，他被拉入了一个工作群。死亡后 8 小时，有不知情的同事发来消息，拜托他 " 要把这个改下 "。

周六本是普通劳动者休息时间，年轻的程序员却倒在工作期间。这起痛心的一幕让很多人唏嘘不已，虽然是极端个案，却照见了职场人 " 生活不易 " 的一面。这起悲剧引发的不应只是 " 一声叹息 "，更需穿透个案的深层反思。

公开报道显示，高广辉在猝死前承受着巨大的工作强度。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。当然，劳动法也明确了加班的特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。除此之外，用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。显然，高广辉的工作性质不涉及这些特殊情形。若高广辉存在严重超时加班，其所在单位则涉嫌违法。当地人社部门应介入调查，这不仅关乎个案的公正处置，更承载着规范职场秩序、捍卫法律尊严的重要意义，必须一查到底、依法追责。

双休日不能成为奢侈品，劳动者休息权必须得到保障。用人单位要求员工加班，须在法律框架下实行。然而，现实中 " 白加黑 "" 五加二 " 成了部分行业的常态，一些用人单位把加班当作企业文化大肆宣扬，甚至通过各种激励方式鼓励员工加班。此风不可长！

休息权不是企业给予的福利，而是法律赋予劳动者的基本权利。这起揪心的事件再次给我们敲响警钟。有关部门必须对加班划红线、立规矩，让职场回归劳逸结合的本质，不让年轻的生命再为过度劳累买单。