临近春节，有些公司会摆 " 庆功宴 "。这是份心意，不过问题也来了：领导来敬酒，喝还是不喝？

最近，有媒体报道了一则案例引发不少网友关注讨论。某地一名 25 岁新员工在公司年会上因领导和同事疯狂劝酒，猛灌一瓶红酒后剧烈呕吐并口吐鲜血，随后被诊断为贲门撕裂引发大出血。

相信不少职场人，都曾经历或听闻过这种畸形的劝酒文化。领导热情主动、前辈热心指点、同事热烈起哄。喝了，便是给面子；不喝，就被视作不尊重、不合群。迫于对前程的担忧、对人际关系的顾虑，很多人即便心有抗拒，也只能选择被动接受。

还有不少人将这种强迫式劝酒曲解为 " 酒文化 "，大错特错。真正的酒文化，是 " 适量小酌、点到为止 " 的分寸感，是 " 尊重意愿、各取所需 " 的包容心，是亲友相聚时的温情点缀，绝非以人情绑架、甚至以权力裹挟，强迫他人喝酒的野蛮行径。

值得强调的是，劝酒不是 " 无伤大雅的玩笑 "，而是可能涉及承担法律责任的行为。

根据民法典规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。近年来，诸多司法判决也早已明确，明知对方不能饮酒而劝酒，或强行劝酒、灌酒，或是未尽到安全照顾义务等行为，一旦发生意外，必须承担相应的法律责任。

现在，越来越多的年轻人开始主动打破这种畸形的劝酒枷锁。网络社交平台里，" 上班是来赚钱的，不是来玩命的 "" 拒绝劝酒不是不识抬举，而是尊重自己 " 的声音此起彼伏，彰显着他们对健康职场文化的坚守与追求。同时，不少企业也逐渐摒弃这一陋俗，将热闹喧嚣的年会聚餐，改为健康有益的团建活动，明令禁止职场劝酒。

当然，喝酒这件事，不止在职场。马上过春节，家庭团聚，亲友聚餐，都可能会饮酒助兴。不管喝不喝，都要记住——

文明不劝酒，劝酒不文明。