吉利汽车企业四大文化是什么？吉利车企文化吉利的四大文化含义_汽车交通

创始人

2025-07-04 18:52:05

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吉利汽车企业四大文化分别是奋斗者文化、问题文化、对标文化和合规文化。

奋斗者文化强调以用户为中心，以结果为导向，持续创造价值，成为受尊敬的人。吉利的奋斗者要时刻将用户需求贯穿到全过程，迅速反应，提供超出预期的产品和服务。

问题文化认为发现问题是好事，善于发现问题并有效反馈是吉利人的重要能力。问题文化的核心是，没有问题是最大的问题，解决问题是根本的问题，管理者用来解决问题。

对标文化强调瞄准一个比自己绩效更好、机制更好的组织，树立标杆，找到差距，不断超越自己，超越标杆，追求卓越。吉利集团在各细分市场已经开始了跨级对标。

合规文化强调合规人人有责，合规创造价值，从领导做起，全员主动合规。吉利在一切活动中，严格遵守经营所在地的法律法规、行业标准、企业内部规章制度和道德规范，反对任何形式的商业腐败和舞弊行为。

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