今天，最高人民法院发布人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例，涉及家风文明、职场文明、婚恋文明、出行文明等方面。

相关典型民事案例

案例一：梁某宸诉蒋某婚姻家庭纠纷案

父母为规避支付抚养费而放弃继承的，被抚养人有权请求确认放弃继承无效。

案例二：张某诉某科技公司缔约过失责任纠纷案

用人单位发录用通知后无故取消录用导致劳动者从原单位离职后失业的，应当承担赔偿责任。

案例三：吴某诉广东某食品公司劳动争议案

劳动者有职场性骚扰行为的，用人单位可依法解除劳动关系。

案例四：肖某诉周某不当得利纠纷案

隐瞒已婚事实从恋人处获得大额转款的，应依法返还。

案件五：郭某诉某餐饮公司、某商业管理公司健康权纠纷案

低头看手机踩空摔伤的，无过错的公共场所经营者、管理者不担责。

最高法发布第四批人民法院大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例 >> 详情

倡导家风文明

养育未成年子女是父母的基本义务，是最基本的家庭伦理道德。案例一中，夫妻离婚后，不与未成年子女共同生活一方放弃继承、逃避履行抚养义务。审理法院依法支持被抚养人关于确认放弃继承无效的请求，引导父母自觉履行抚养教育未成年子女职责，倡导家风文明，营造全社会关心关爱未成年人健康成长的良好氛围。

倡导职场文明

构建和谐劳动关系，既需要用人单位重信守诺，尊重和维护劳动者权益，也需要劳动者遵规守纪，恪守道德底线。案例二中，用人单位向求职劳动者发出录用通知书，劳动者辞去原工作后又通知劳动者取消录用，导致劳动者失业。审理法院认为，用人单位取消录用有违诚信原则，应承担缔约过失责任，赔偿劳动者损失 2 万元，引导用人单位诚实守信，自觉维护劳动者权益，营造良好就业环境。案例三中，劳动者在工作期间存在多次性骚扰行为，严重违反用人单位规章制度。审理法院认定用人单位解除劳动合同并无不当，驳回劳动者关于支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，向职场性骚扰行为说不，依法保护女职工合法权益，营造安全文明的职场环境。

倡导正确婚恋观

婚恋关系中，以诚相待才能情有所归。借婚姻索取财物被法律所禁止，隐瞒已婚事实通过恋爱关系骗取钱财也为法律所否定。婚恋中骗取钱财，不仅损害另一方财产权，也耽误其时光、损害其情感。案例四中，周某隐瞒已婚事实通过婚恋网站与离异的肖某交友、恋爱，双方间互有转款，在扣除小额和赠予款项后，周某多收取肖某转款 24 万元。审理法院判决周某返还该款项及利息，依法保护受骗方的合法权益，倡导诚实守信，引导全社会树立正确婚恋观，促进家庭和谐、社会安定。

倡导安全文明出行

安全文明出行是保障行人安全、促进社会和谐的关键。有人在出行中，对自身安全未尽必要注意义务，或因自身原因造成人身或者财产损害后，无端向他人追责，既违背法治精神，也不符合安全文明出行要求。案例五中，" 低头族 " 持续低头看手机，踩空摔伤，反要求某餐饮公司、某商业管理公司共同赔偿医疗费，被驳回诉讼请求。宾馆、商场等公共场所经营者、管理者的安全保障义务应限定在合理限度内，在其对损害无过错的情况下，不应承担赔偿责任。安全每一步，每步都算数。每位行人首先要做自身安全的 " 第一责任人 "。如果因自身原因造成损害，应当自行担责，不应无端归责他人。

（总台央视记者 张赛）