字节跳动 12 月 19 日发布面向全球员工的内部邮件,宣布继续加大人才投入,提高薪酬竞争力、提升期权激励力度。
具体包括以下措施:
增加奖金(含绩效期权)投入,2025 全年绩效评估周期相比上个周期提升 35%;
大幅增加调薪投入,较上个周期提升 1.5 倍;
提高所有职级薪酬总包的下限(起薪)和上限(天花板)。
该公司表示,此举系为确保员工薪酬竞争力和激励回报在全球各个市场都 " 领先于头部水平 "。
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